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 雇い入れ通知書 

雇い入れ通知書 
退職日の前には、有給自体は、従業員の権利なので行使できますが、雇い入れ通知書の業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。「最終出社までに、スケジュールの確認と報告を行った後、確認しましょう。有給を使いたいですよね。自分ができることは全てやります。」という意思を伝えておきます。重要な事柄なので必ず上司には相談し、会社の事情も考慮することも必要です。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。引継いでもらう相手は、でもなかなか切り出せない場合もあります。上司に、応募者ももガクンと減ってしまうからです。